Nella sanità olandese, la continuità e il collegamento sono essenziali. Allo stesso tempo, la carenza di personale, l'aumento del carico di lavoro e la crescente dipendenza dal PNIL e da costosi liberi professionisti rendono sempre più difficile mantenere la stabilità all'interno della vostra organizzazione.
Nella regione di Amsterdam, la carenza di alloggi intensifica ulteriormente questa sfida, rendendo più difficile attrarre e trattenere gli operatori sanitari.
Eduployment offre una soluzione efficiente e sostenibile a questa sfida.
Mettiamo in contatto le organizzazioni sanitarie con infermieri e professionisti dell'assistenza internazionali motivati e ben formati, che entrano a far parte della vostra organizzazione direttamente dopo aver completato un programma di preparazione intensivo.
Nessun intermediario, nessun PNIL. Solo futuri colleghi.
Grazie a partnership con scuole per infermieri, college e università in tutta Europa, da oltre 20 anni raggiungiamo laureati motivati nel settore sanitario. Sosteniamo attivamente questo afflusso essendo presenti nelle aule internazionali e accogliendo gli educatori nei Paesi Bassi. Questo crea un flusso continuo di candidati che scelgono consapevolmente un futuro nei Paesi Bassi e all'interno della vostra organizzazione.
I professionisti che prepariamo sono giovani, desiderosi di imparare e motivati a impegnarsi a lungo termine. Rafforzano il vostro team e vi aiutano a prepararvi alla crescente domanda di assistenza e all'invecchiamento della popolazione.
Eduployment non è un'agenzia di selezione del personale, ma una scuola di lingue specializzata nel settore sanitario.
Combiniamo quattro condizioni essenziali per un afflusso sostenibile:
I nostri candidati sono accuratamente selezionati, controllati e preparati a lavorare e vivere nei Paesi Bassi. Questo permette loro di integrarsi più rapidamente e di rimanere occupabili a lungo termine.
Dopo aver completato il programma (in media 8 mesi a tempo pieno o 18 mesi a tempo parziale), i candidati entrano direttamente nella vostra organizzazione con un regolare contratto di lavoro. Questo porta a:
Voi investite nella formazione e ottenete un dipendente impegnato che vuole rimanere nella vostra organizzazione a lungo termine. In questo modo, investite nel vostro team, non in capacità temporanee.
Una delle sfide pratiche del reclutamento internazionale consiste nel trovare una sistemazione adeguata per i professionisti sanitari appena arrivati.
Eduployment aiuta le organizzazioni sanitarie partecipanti fornendo loro l'accesso a soluzioni abitative sicure, confortevoli e convenienti. Nelle regioni di Tilburg e Amsterdam sono già disponibili alloggi per gli operatori sanitari che entrano a far parte delle nostre organizzazioni partner. Altre regioni potrebbero seguire man mano che la nostra rete continua ad espandersi.
Ciò consente ai professionisti sanitari di ambientarsi nel loro nuovo ruolo fin dal primo giorno, permettendo al contempo alle organizzazioni sanitarie di concentrarsi sull'integrazione efficace dei nuovi dipendenti.
Con Eduployment, scegliete un canale di afflusso strutturale piuttosto che una soluzione temporanea. L'investimento nella formazione linguistica e nell'onboarding viene solitamente recuperato entro 11-12 mesi. Senza formazione linguistica, questo periodo è più breve.
Rispetto al personale interinale e ai freelance:
Non solo risolverete una sfida di capacità, ma costruirete anche un team a prova di futuro.
Una forza lavoro sostenibile richiede azione e un approccio a lungo termine.
Con Eduployment:
Ridurrete la dipendenza da personale temporaneo, diminuirete il carico di lavoro e creerete continuità all'interno della vostra organizzazione.
Desiderate scoprire cosa possiamo fare per la vostra organizzazione? Saremo lieti di parlare con voi.
Eduployment Eduployment non è un'agenzia di personale, ma un'alternativa altamente efficiente al personale interinale. Combiniamo formazione linguistica, alloggio e impiego diretto. Questo porta a costi inferiori, a una minore dipendenza dal personale temporaneo e a dipendenti che restano.
Eduploymentaffronta una delle principali barriere al reclutamento ad Amsterdam: l'alloggio. Offriamo monolocali arredati a prezzi accessibili, disponibili all'arrivo.I contratti di locazione sono intestati al dipendente, il che garantisce stabilità e favorisce un inizio senza problemi. In questo modo gli infermieri possono iniziare a lavorare e rimanere nel loro ruolo, cosa che non è sempre possibile fare altrimenti.
La preparazione di un infermiere per il lavoro nei Paesi Bassi richiede in genere:
In alcuni casi, gli infermieri che hanno già completato parte della loro formazione linguistica o che sono più avanti nella preparazione possono iniziare prima. Dopo aver completato con successo il programma, gli operatori sanitari entrano direttamente nella vostra organizzazione.
Eduployment seleziona professionisti del settore sanitario che soddisfano i seguenti criteri:
Tutti i candidati raggiungono almeno il livello B1++ di olandese (requisito BIG) e sono preparati a lavorare nei Paesi Bassi.
Gli operatori sanitari internazionali si impegnano a lavorare per un minimo di due anni, a partire dall'iscrizione al registro BIG o V&VN. In pratica, si tratta di circa 2,5 anni, spesso più lunghi in quanto costruiscono il loro futuro nei Paesi Bassi. Questo garantisce stabilità e continuità all'interno del vostro team.
Eduployment segue un rigoroso selezionee processo di preparazione. I candidati vengono accuratamente selezionati e guidati attraverso un corso di lingua obbligatorio.programmaDurante il quale vengono costantemente valutati da un organismo d'esame indipendente. Solo i candidati che soddisfano tutti i requisiti vengono inseriti nelle strutture sanitarie.organizzazioni. Questo garantisce un forte abbinamento e un'occupabilità a lungo termine.
Eduployment
Oude Nieuwveenseweg 111-113
2441 CT Nieuwveen
Paesi Bassi
Referente: Frans van Doorn
Telefono: +31 6 52 44 23 82
E-mail: info@eduployment.nl
Tutti i diritti riservati | Realizzato con ♡ da Webaware Websites insieme a Online Marketing Agency
